martes, 28 de julio de 2026
México

La brecha salarial persiste en sectores de manufactura bajo el T-MEC

Un reciente análisis destaca las disparidades salariales en la industria manufacturera mexicana, subrayando los retos para la competitividad regional.

Redacción El Despertador
Foto: eleconomista.com.mx

Un reciente informe publicado por El Economista, con base en datos analizados por el especialista Rolando Javier Salinas, advierte sobre la persistente brecha salarial en los sectores de alta manufactura vinculados al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Este fenómeno afecta la dinámica laboral en diversas regiones industriales del país, donde la competitividad se ve condicionada por las diferencias de ingresos frente a los estándares internacionales.

La investigación señala que, a pesar de la integración económica lograda a través del acuerdo comercial, los niveles de remuneración en las plantas de ensamblaje y producción avanzada en México no han alcanzado una convergencia plena con los salarios de sus socios comerciales. Esta situación, según el análisis, representa un desafío estructural para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y para los organismos encargados de vigilar el cumplimiento de las normativas laborales dentro del marco del tratado.

Los expertos consultados en el reportaje indican que factores como la especialización técnica, la capacitación de la mano de obra y la inversión en tecnología son determinantes para elevar el valor agregado del trabajo mexicano. El reporte sugiere que, para reducir esta brecha, resulta indispensable una colaboración más estrecha entre la industria privada, las instituciones educativas y las políticas públicas enfocadas en el desarrollo de capital humano de alto nivel.

El estudio también subraya la importancia de fortalecer los mecanismos de diálogo tripartito para garantizar que el crecimiento económico derivado de las exportaciones se traduzca en mejores condiciones para los trabajadores del sector manufacturero. Mientras tanto, las empresas continúan ajustando sus estrategias operativas para cumplir con los estándares de valor de contenido laboral impuestos por el T-MEC, buscando equilibrar la eficiencia productiva con las expectativas de mejora salarial en las plantas instaladas en el territorio nacional.

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